为加强对学生干部的监督管理，促进学生干部更好地发挥干部的模范、带头作用，为其他学生树立良好的榜样，以及对学生干部的成绩给以充分肯定，结合我系实际制定本考核实施办法。

一、考核对象

系团总支、学生会，班、团干部及寝室长。

二、考核原则

每个学生干部绩效总分为120分，按以下标准相应扣减，每学期进行一次总结，考核结果公示后记入学生干部档案材料。学生干部绩效分为80分以上（含80分），为称职，可继续任用为学生干部; 干部绩效分为95分以上，为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一；干部绩效分为70分—80分，为基本称职，留岗进行再教育、培养后，确实表现突出者可继续任用；干部绩效分为70分以下者，为不称职，免去相应的学生干部职务，并进行再教育、培养后，确实表现突出者可继续参加竞聘。

学生干部绩效考核，由学生工作领导小组负责。

三、考核标准

1、学习（40分）

（1）早、晚自习出勤（20分）

学生干部应按要求参加早、晚自习。无故不到一次扣2分,一学期累计无故不到5次以上（含5次），扣20分。由自律部与学习部共同安排专人考勤记录。

（2）综合成绩（20分）

学生干部应勤奋学习，刻苦钻研。一学期有1门主干课程挂科，扣10分；一学期有2门以上（含2门）主干课程挂科，扣20分。

2、工作（60分）

（1）各种会议出勤（10分）

学生干部应按安排按时参加各种会议。无故迟到或早退一次扣2分，并在学生干部会议提出批评；无故不到一次扣5分，并在全系学生大会提出批评；无故不到两次扣10分，并向全系通报批评，经教育后仍无故不到者，予以撤职。一个月内请假不得超过两次。由团总支书记考勤记录。

（2）活动出勤（10分）

学生干部无故不到一次扣5分，并向全系通报批评。由纪检部安排专人考勤记录。

（3）值班（10分）

学生干部必须按值班安排按时参加值班。如迟到一次扣2分，缺习一次扣4分。由团总支书记负责考勤记录。

（4）工作完成情况（30分）

各部圆满完成工作任务不扣分，出现一次失职行为扣5分；严重失职行为一次性扣10分，并在全系通报批评。

3、综合表现（20分）

结合学生干部一学期的思想、学习、工作等综合表现，由团总支书记负责考查团总支副书记、学生会主席，由团总支副书记、学生会主席考查各部部长，各部部长考查该部干事。由各班班主任考查各班团干部、寝室长。考核结果报学生工作领导小组审核。

四、奖惩措施

学生干部若违反以上规则者，取消评优、干部提拔和入党等资格；若干部是预备党员，在入党期间违反，向系党总支提出处分建议，延期转正；若其干部是党员，违反规则者，向系党总支提议处分建议。

学生干部有表现突出者，在同等条件下，评优评先优先。

五、其他

确因特殊原因请假者，需履行请假手续，交团总支副书记或学生会主席核实后报团总支书记，并交秘书处存档。

六、本制度从公布之日起执行。